已交辞呈尚未离职时因工负伤是否可以认定为工伤

一、已交辞呈尚未离职时因工负伤是否可以认定为工伤

已交辞呈尚未离职时因工负伤是可以认定为工伤。

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(资料图)

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律和法规规定应当认定为工伤，而《条例》没有规定的，也应当认定为工伤。

二、工伤鉴定需要什么材料

法律快车提醒您，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

2.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、公司不进行工伤赔偿怎么办

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1.先申请工伤认定。

2.等工伤认定决定。

3.单位不承认工伤时。

4.能协商就双方协商。

5.协商不成申请仲裁。

6.向法院进行起诉。

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